4. Établir un consensus

But: Considérer l’importance d’établir un consensus et examiner les éléments qui contribuent à la réalisation d’un consensus

Établir un consensus autour de valeurs fondamentales au sein de votre équipe peut créer un sentiment de communauté et engendrer une base solide pour le moral et la confiance mutuelle de l’équipe.

Contrairement aux lignes directrices et contrats mandatés ou imposés, ces conversations dirigées par un animateur peuvent promouvoir le respect et faire valoir les idées individuelles et les perspectives communes. Nous sommes plus enclins à respecter et à appuyer des valeurs lorsque nous avons joué un rôle-clé dans la discussion traitant du sujet. Avec un accord en place, les transgressions peuvent alors être plus facilement abordées par l’employeur. À leur tour, les employés peuvent être plus disposés à corriger ces comportements lorsqu’ils ont joué un rôle actif dans la création d’accords réciproques entre eux.