3. Mise en oeuvre d’un programme et rôle du leadership

Dans cette leçon, vous aurez la possibilité d’envisager les étapes pratiques de la mise en œuvre de programmes ayant pour but de créer un environnement de travail positif pour tous.

Mise en oeuvre
Avoir un programme structuré en place permet de transformer les bonnes intentions en réalité. Il existe un certain nombre de facteurs à considérer lorsque vous voulez incorporer l’intégration et la diversité au milieu de travail dans votre plan stratégique.

“Ce qui se mesure, se fait.” Dans cet esprit, il existe plusieurs façons de commencer à bâtir intentionnellement la diversité dans votre organisme:

• Partagez ou trouvez des ressources et programmes existants dans d’autres organismes, il n’est pas nécessaire de réinventer la roue.
• Commencez par faire des recherches sur la démographie de la communauté et faites un sondage sur la diversité du personnel. Examinez le ou les groupes qui ont plus particulièrement besoin de soutien.
• Créez un comité, créez un groupe de discussion.
• Mettez en place une structure et une stratégie.
• Assurez-vous de comprendre l’importance de l’équité et de la globalité.
• Assurez-vous de comprendre qu’il vous faudra vous engager pour un certain nombre d’années

Quelle est la première étape ou la prochaine étape dans la mise en œuvre d’un programme de diversité et de compétence culturelle pour votre organisme?

Appui du leadership
Un plan stratégique est important, mais les lignes directrices et la législation ne suffisent pas à modifier la vision d’un organisme ou son ADN. Les modèles de rôle sont essentiels, et lorsque les leaders servent de modèles, l’environnement change.

Les leaders peuvent faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’aider à créer un environnement où la diversité peut prospérer:

• Lorsque le personnel sait que le leader sera également tenu responsable de la diversité et des questions de globalité, l’équité devient plus qu’un simple concept.
• Le soutien de la direction et des dirigeants peut aider le personnel à adopter des initiatives au lieu de simplement se contenter d’adhérer à des programmes prévus par la loi.
• Les leaders doivent être à l’avant-plan du recrutement des PSFE.

L’organisme Embauche Immigrants Ottawa (cliquez ici – en anglais) a une fiche de conseils pour les employeurs, résumée ci-dessous:

1. Trouvez des champions de la diversité et de la globalité
2. Bâtissez le dossier, faites le plan, communiquez
3. Améliorez vos compétences en matière de diversité et de globalité