4. Ressources et sondage

Ressources

Livres

Jacka, Mike and Paulette Keller. Business Process Mapping: Improving Customer Satisfaction. New Jersey: John Wiley and Sons, 2009.

Oliver, Hon. D.H. Achieving Results through Diversity: A Strategy for Success. Ivey Business Journal. (March/April 2005). Pages 1–6.

Tuckman, Bruce. “Developmental Sequence in Small Groups.” Psychological Bulletin 63, no. 6 (1965): 384-99.

 

Sites web (en anglais)

L’article du Toronto Star sur la “situation gagnante” qui résulte de l’aide aux infirmières immigrantes.

Le rapport final de “Society for Medical Laboratory Sciences’ final report on Assessing the Workforce Integration of Internationally Educated Health Professionals”.

HR Council for the Non-Profit Sector: How to build a foundation for diversity at work.

Monster.ca: offre des conseils sur “Attracting Immigrant Talent“, en mettant l’accent sur le “pourquoi”.

The Toronto Region Immigrant Employment Council: présente “The business case for hiring skilled immigrants“.

Le gouvernement du Canada: a produit “Feuille de route de l’employeur pour l’embauche et le maintien en poste de travailleurs formés à l’étranger” (en français).

 

Objectifs

En concevant ce cours, nous avons espéré que vous soyez en mesure de:

  • Comprendre la valeur de l’embauche et de l’intégration de professionnels de la santé formés à l’étranger au sein de votre organisme
  • Être capable d’élaborer une analyse de rentabilisation fondée sur des preuves pour votre organisme

 

Vous avez complété le cours!

Nous espérons que ce cours vous a été utile et a su vous faire réfléchir.

Le “Leslie Dan Faculty of Pharmacy”, de l’Université de Toronto, mène un sondage de départ sur ce cours afin de mieux comprendre en quelle façon les participants ont bénéficié du Workplace Integration Network en ligne (WIN). Votre participation au sondage est importante et elle nous aidera à identifier les zones du programme WIN qui viennent le plus en aide aux gens ainsi que celles qui pourraient être améliorées.

Tous les renseignements recueillis dans le cadre du sondage seront condensés et aucun nom ne sera divulgué alors vous pouvez nous laisser savoir comment vous vous sentez vraiment, librement et en toute quiétude. La participation au sondage est entièrement facultative mais nous espérons que vous verrez un avantage à y participer.

Nous avons besoin de vos réactions et apprécions vos commentaires.


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