4. Identité de genre et identité personnelle

But: Examiner et mieux comprendre les difficultés inhérentes de la communauté LGBT dans les milieux de travail.

L’identité de genre est le sentiment intérieur d’une personne d’être un homme, une femme, ni l’un ni l’autre, les deux à la fois, ou encore d’un autre genre. Nous avons tous une identité de genre, y compris vous. En ce qui concerne les personnes transgenres, une différence existe entre le sexe leur ayant été assigné à la naissance et le propre sens interne de leur identité sexuelle. Ces deux ne sont pas les mêmes.

L’expression sexuelle est la manifestation physique de l’identité de genre d’une personne à travers ses vêtements, sa coiffure, sa voix, la forme de son corps, etc. La plupart des personnes transgenres cherchent à faire correspondre leur expression sexuelle (leur apparence) à leur identité de genre (qui ils sont), plutôt qu’au sexe qui leur a été assigné à la naissance.

Le sexe assigné à la naissance se réfère à l’affectation et la classification des individus comme étant masculins, féminins, intersexués ou d’un autre sexe, et ce en se basant sur la combinaison de l’anatomie, des hormones et des chromosomes.

Notre orientation sexuelle est déterminée par ceux qui nous attirent sexuellement. Notre orientation romantique ou émotionnelle peut être définie par ceux qui nous attirent sur le plan romantique et émotionnel. Il est important de noter que l’attirance sexuelle et romantique ou l’attirance émotionnelle peuvent provenir d’une variété de facteurs, ceux-ci comprenant l’identité de genre, l’expression sexuelle et le sexe assigné à la naissance, mais les attirances ne se limitent pas qu’à ces éléments.

Il peut être difficile et stressant de censurer de l’information à notre sujet.

Pour des employés réticents ou préoccupés par la divulgation de certaines de leurs informations, le milieu du travail est parsemé de nombreux champs de mines au sein de ses protocoles. Combien de fois avons-nous changé d’idée sur l’envie de partager des informations sur nous-mêmes. Plus nous jugeons l’information à partager risquée et moins nous sommes susceptibles de la partager.

Prenez en considération toutes les implications et l’anxiété qui sont associées à la divulgation de l’orientation ou de l’identité sexuelle dans le milieu de travail.

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Dans la prochaine vignette, nous rencontrons Mikiki, éducateur au  “HIV/AIDS Harm Reduction Outreach Educator, Queen West Community Health Centre”. Originaire de Terre-Neuve, il est artiste et travaille dans le domaine des services sociaux. Il dirige des équipes de sensibilisation aidant les sans-abri et les toxicomanes, mais il a une formation d’enseignant en éducation de la santé sexuelle.

Un énorme effort est requis de la part des employés qui tentent de dissimuler leur orientation ou identité sexuelle. Cet effort affecte la productivité, les relations professionnelles ainsi que la santé physique, émotionnelle et mentale.

En tant qu’employeur, êtes-vous prêt à faire face à la probabilité que quelqu’un puisse se manifester et révéler son statut LGBT ou son changement de sexe?

Les employés productifs ont une influence positive sur le moral, le maintien en poste et les bénéfices; en fait, sur tout ce qui peut être affecté négativement lorsque l’employé est traité injustement en milieu de travail. Assurément, un environnement proactif favorisant l’intégration ne peut qu’affecter positivement la loyauté des employés, leur satisfaction ainsi que la réciprocité des attentes professionnelles sur le lieu de travail.

Comment faire pour qu’une communication efficace soit une influence constructive en milieu professionnel?

Ici, Hershel Russell, psychothérapeute et éducateur local et international, nous parle des divers problèmes et difficultés que rencontrent les gens des communautés LGBT et transgenres.

Le vidéo qui suit peut être difficile à regarder. Il dépeint une rencontre dure et hostile.