3. Accommodations

But: Considérer les avantages, les défis et les ajustements nécessaires à l’accommodation des employés ayant des besoins particuliers

Êtes-vous prêt pour les conversations sur l’accommodation? Il est généralement entendu que les employeurs ont une responsabilité envers les besoins uniques de chaque employé. Nous sommes plus familiers avec les considérations de santé et sécurité, les accommodations liées à l’accessibilité des fauteuils roulants santé et de sécurité, le support informatique pour les personnes ayant une déficience auditive et visuelle et l’impact des médicaments sur le fonctionnement physique et mental en milieu de travail.

La protection des droits de la personne s’assure déjà des droits des personnes LGBT et transgenres. Les employeurs ont l’obligation humanitaire de fournir un endroit de travail inclusif, libre de toute discrimination et ce, pour tous.

Comment une communication efficace peut-elle conduire à des résultats d’embauche positifs?