2. Acceptation

But: Examiner quels pourraient être les éléments-clés et ce qu’ils pourraient apporter à un nouvel employé dans le milieu de travail

Emily Musing nous parle de plusieurs éléments-clés à considérer lorsqu’un nouvel employé se joint au groupe de travail. Peut-être vous souvenez-vous du vidéo présenté dans le cours 3: Embauche équitable. Nous repassons ici ce vidéo car il est débordant de lucidité. Nous vous fournissons aussi une fiche d’orientation pour le nouveau personnel afin que vous puissiez développer vos propres idées. Il y a aussi une “fiche de conseils” dans la section des ressources.

Fiche d’orientation pour nouveau personnel LINK

Vous avez peut-être déjà eu un avant-goût, même éphémère, du sentiment de ne pas faire partie de l’équipe de hockey ou de l’équipe de natation… ou ne pas être invité à une fête ou encore de ne pas faire partie du “club”. Peut-être que la 1ère, 2ème, 3ème place ou même la place de finaliste vous a échappé à un moment ou un autre de votre vie.

Imaginez vous déplacer de jour en jour, d’heure en heure, de minute en minute à travers un monde dans lequel faire votre chemin signifie faire face de façon incessante et répétée à un rejet constant parce que quelqu’un a pris une décision à votre sujet et a décidé de ne pas vous faire de place.

Quel peut être l’effet cumulatif sur une personne qui, après des jours, des semaines et voire même des années, est constamment tenue à l’écart des autres? Lorsque nous faisons notre chemin dans la vie avec l’idée que tout le monde est “l’Autre”, il est difficile de concevoir l’inconfort routinier que les autres ressentent.
Essayons de voir comment on pourrait faire face à une telle situation au travail si…

Lorsque vous vous imaginez dans une de ces situations, de quelle façon pensez-vous que votre vie en serait affectée? À quel prix seriez-vous touché physiquement et émotionnellement? Et quel en serait l’impact sur votre relation avec vos amis et collègues?

Que dévoileriez-vous? Que choisiriez-vous de cacher? Et pourquoi?