7. Ressources et sondage

Ressources

Les organismes de soins de santé présentés

Sunnybrook Health Sciences Centre (cliquez ici): Sunnybrook a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Toronto en 2017 (cliquez ici). Le Globe and Mail a publié de nombreux articles sur Sunnybrook (cliquez ici).

Hamilton Health Sciences (HHS) (cliquez ici): le “HHS’s Chief Innovation Officer” a reçu un prix pour avoir aidé le “Mohawk College” à se classer parmi les meilleurs collèges canadiens en recherche appliquée (cliquez ici). En octobre 2015, le HHS a été classé deuxième parmi les meilleurs hôpitaux de recherche au Canada (cliquez ici). HHS est le siège du Projet d’intégration des infirmières diplômées à l’étranger / anglais langue seconde (IEN / ESL), projet réputé pour la préparation et la mise en place des IEN (cliquez ici). Financé par:

Scarborough and Rouge Hospital (SRH) (cliquez ici): L’Hôpital de Scarborough a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2016 (cliquez ici). SRH a mis au point un modèle de gestion de cas qui a amélioré les résultats des patients en hémodialyse et a été reconnu comme pratique exemplaire par Agrément Canada (cliquez ici).

William Osler Health System (cliquez ici): William Osler a été reconnu comme l’un des employeurs les plus diversifiés au Canada en 2016 (cliquez ici). Osler a reçu un prix et une mention honorable aux “Central West LHIN Quality Awards” de 2017, pour son travail sur “Physician Initial Assessment & Emergency Department Length of Stay, and Prevention of Error-Based Transfers” (cliquez ici).

Horizon Santé-Nord (cliquez ici—en français): Une chirurgie innovatrice a été effectuée à Horizon Santé-Nord (cliquez ici). Le chirurgien colombien canadien de l’article précédent travaille à Horizon Santé-Nord et a été nommé l’un des Canadiens hispaniques les plus influents du Canada (cliquez ici).

Autres ressources

“5 Characteristics of a Positive Work Environment” (cliquez ici)

La Harvard Business Review offre “Proof that Positive Work Cultures are More Productive” (cliquez ici):

En résumé, un milieu de travail positif a plus de succès avec le temps parce qu’il augmente les émotions positives et le bien-être. Cela, à son tour, améliore les relations des gens les uns avec les autres et amplifie leurs capacités et leur créativité. Cela protège contre les expériences négatives telles que le stress, améliorant ainsi la capacité des employés à se remettre sur pieds lorsqu’ils font face à des défis et des difficultés, tout en renforçant leur santé. De plus, cela attire les employés, les rendant plus loyaux envers leur leader et leur organisme en plus de faire ressortir leurs meilleures forces. Lorsque les organismes développent des cultures positives et exemplaires, ils atteignent des niveaux d’efficacité organisationnelle significativement plus élevés , incluant le rendement financier, la satisfaction de la clientèle, la productivité et l’engagement des employés.

LinkedIn offre “8 Ways to Create a Positive Work Environment” (cliquez ici)

Voici un résumé infographique de “7 Keys to Creating the Best Work Environment”

Le site web de “The Smart Business Trends” offre “Tips on Creating an Healthy, Efficient and Positive Work Environment” (cliquez ici)

Objectifs

En concevant ce cours, nous avons espéré que vous soyez en mesure de:

• Voir comment une multitude d’organismes de soins de santé ont adopté la diversité et ont bâti des structures et des programmes afin que leur environnement de travail soit positif
• Considérer ce qui est nécessaire pour mettre en œuvre des programmes, en incluant le rôle que jouent les leaders
• Comprendre l’importance d’une bonne orientation, de la formation du personnel et des programmes de mentorat
• Voir les enjeux particuliers du recrutement, des mesures d’incitations et de l’intégration au sein de cadres de soins de santé plus éloignés

Vous avez complété le cours!

Nous espérons que ce cours vous a été utile et a su vous faire réfléchir.

Le “Leslie Dan Faculty of Pharmacy”, de l’Université de Toronto, mène un sondage de départ sur ce cours afin de mieux comprendre en quelle façon les participants ont bénéficié du Workplace Integration Network en ligne (WIN). Votre participation au sondage est importante et elle nous aidera à identifier les zones du programme WIN qui viennent le plus en aide aux gens ainsi que celles qui pourraient être améliorées.

Tous les renseignements recueillis dans le cadre du sondage seront condensés et aucun nom ne sera divulgué alors vous pouvez nous laisser savoir comment vous vous sentez vraiment, librement et en toute quiétude. La participation au sondage est entièrement facultative mais nous espérons que vous verrez un avantage à y participer.

Nous avons besoin de vos réactions et apprécions vos commentaires.